停工留薪期可享哪些待遇？時(shí)間如何確定？

　　停工留薪期是職工

　　因工作遭受事故傷害

　　或者患職業(yè)病需要暫停工作

　　接受工傷醫(yī)療的期限

　　一般不超過(guò)12個(gè)月

　　停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊

　　經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　停工留薪期可享哪些待遇？

　　職工在停工留薪期內(nèi)

　　除享受工傷醫(yī)療待遇外

　　原工資福利待遇不變

　　由所在單位按月支付

　　評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

　　若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？

　　停工留薪期一般以職工

　　因工作遭受事故傷害時(shí)起算

　　工傷停工留薪期計(jì)入年休假嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　第六條規(guī)定

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、

　　產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

　　以及因工傷停工留薪期間

　　不計(jì)入年休假假期